为什么横向技能很重要员工需要人际交往沟通和倾听技

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能、时间管理、解决问题、领导力和同理心以便更好地与工作场所的其他人建立关系。据称这些特征是雇主在招聘新人才时最关注的特征。管理者越来越希望他们的员工具备横向技能因为这不仅可以帮助他们在公司中取得更大的成功而且还可以使他们成为更具适应能力和灵活性的人。雇主应该招聘具有良好软技能或能够培养强大软技能的正确特质的员工。然而硬技能仍然至关重要因此您需要同时具备这两种技能。软技能和硬技能之间的差异与软技能不同硬技能是特定领域所需的专业技能和技术技能。这些技能是通过教育和经验获得和提高的。在雇用新员工时招聘人员会寻找某个领域的特定知识或经验。与软技能不同员工的硬技能是针对其职业的并且更容易量化。

候选人通常需要获得相关且专业认可的证书、文凭或证明此类知识的文件。另请参见雇用大型独立国际承包商在实践中硬技能为工作机会打开了大门但软技能可以帮助员工留在工作场所并取得成功。一名优秀的员工应该拥有一套平衡的技能理 白俄罗斯 电话号码 想情况下他们的软技能可以增强和支持他们的硬技能。虽然在面试过程中检查软技能有点困难但招聘人员正在越来越多地制定问题和任务来测试它们。招聘时要考虑的软技能虽然所需或期望的硬技能因职位和职业而异但软技能往往更普遍适用。以下是招聘时需要考虑的一些重要软技能。创造性地解决问题无论背景或情况如何挑战都是持续存在的而横向技能可以提供解决方案。



因此在雇用新员工时有必要了解这个人是否具有解决问题的创造性能力。员工可能没有立即的解决方案但如果他们能够跳出框框思考而不是简单地沿着传统的技术路线思考他们就可以克服日常障碍并解决一切问题从简单的任务到更复杂的挑战。创造性地解决问题也会带来创新——新想法或方法的使用——以及组织内流程的改进。这说明了横向技能对于企业长期成功的重要性。、有效沟通有效的沟通涉及清晰准确的信息传输、言语的客观性、精确的语言（口头、身体甚至书面）以及在不改变其目标或意图的情况下理解这些信息。积极倾听是这种软技能的一部分因为仅仅知道如何表达想法是不够的。在讨论、规划项目或接近客户时也有必要了解如何倾听即使是有序、及时地写电子邮件也是有效的沟通。这是软技能如何与硬技能结合使用以最大限度地提高生产力的示例。