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虽然我们应该努力过一种既让我们快乐又能产生积极影响的生活但每一项本身仍然有助于让你的生活看起来更有意义。如果你要销售一辆电动汽车就要让乘坐成为一种乐趣德弗雷塔斯说。在更个人的层面上德弗雷塔斯希望人们既能得到警告又能从以下两个见解中找到安慰员工和管理者对于影响可能存在不同意见。

尽管员工和管理者可能都认为一个人的工作的影响很重要但这并不意味着他们会就员工何时做有意义的工作达成一致。这是因为在一个组织中分歧可能在于影响力的定义德弗雷塔斯说。他指出管理者需要 美国电话号码列表 传达组织的更高使命以便他们能够明确员工在实现这一使命中所扮演的角色。不需要付出太多就能过上更有意义的生活。如果人们只有一种有意义的生活的要素他们就会感到安慰因为他们不喜欢的工作仍然有意义但可以对世界产生积极的影响或者享受一项不会让世界产生积极影响的爱好。



影响很大然我们应该努力过一种既让我们快乐又能产生积极影响的生活但每一项本身仍然有助于让你的生活看起来更有意义德弗雷塔斯说。话虽如此如果你必须选择那就选择让你快乐的事情。新的项策略年月日作者莱恩兰伯特这是一个残酷的现实大多数新企业都失败了。在生产力的紧张一书中罗里麦克唐纳和他的合著者表示生存的关键是弄清楚如何在创新过程中进行调整。