在这种情况下，集体规则本身包含

mishti123456789

一项条款，要求雇员以书面形式与雇主沟通，告知他们获得了稳定权。 另一个相关的一点是，退休的员工没有义务离开公司。工人无法重返工作岗位的唯一情况是残疾退休。这是因为它是授予那些由于受伤或疾病的类型而无法继续活动的人。 现在，如果退休员工决定辞职，利用退休  WhatsApp 号码数据  休息的机会，他必须获得与其他工人相同的遣散费：工资余额、加班费、比例假期和比例第13工资。唯一的区别是，已经退休的工人将能够提取服务时间保证基金（FGTS）账户中的现有金额。 仍然活跃的退休人员保留相同的劳动权利，但不保留相同的社会保障权利。




即使有义务向 INSS 缴款，该雇员也失去了享受非退休工人所保证的大部分福利的权利。 法律仅保障重返工作岗位的退休人员的家庭津贴和职业康复。 因此，已经退休的工人有一个很大的劣势，因为他不能积累新的养老金，而且如果他因工作而致残，也不能获得事故津贴、疾病津贴或伤残退休金。换句话说，他和一个没有退休的工人一样做出了贡献，但没有一些重要的权利，这与两者为制度付费造成了严重的不平等。 换句话说，已经退休并继续工作的雇员，如果在工作中发生意外，除了退休金之外，不会得到任何其他待遇。值得注意的是，根据法律规定，该工人只有在工作中受伤时才有权康复以担任其他职务。如果工人生病了，他或她也无权享受疾病津贴。 已经退休但仍在就业市场的工人不能积累新的养老金，如果因工作致残，也不能获得意外津贴、疾病津贴或伤残退休金。